新しいホームページはこちら

お陰様で昨年より、弊社も営業職に新しい社員も増え、日々の業務においても大事な知識として社内研修第2弾「今さら聞けない労務管理」と題して、先生をお招きして社会労務の基本のおさらいと、事例集などを含め受講者参加型の研修を行いました。

研修では、社会保険の手続きとして、社会保険の概要や入社時退社時の必要手続き、パート・アルバイトなどの短時間労働者の社会保険の取り扱いや、育休・産休における社会保険の取り扱いなどについて詳しく教示いただきました。

次に、労働災害や公正採用選考（面接時の注意）についても教示いただきました。

今回は、いろんな事例やケースを勉強することができ労務管理に従事する私たちにとってとても有意義でためになる時間だったと思います。人にかかわる仕事であるからこそ、ケースバイケースが多くなりますが、弊社の経営理念にもあるように、法の理解者であることによってお客様やスタッフの良き相談者になれるのではないかと思います。

これからも、色んな経験をして知識をつけていきたいと思います。

弊社が取り組むSDGｓ（持続可能な開発目標）の4番「質の高い教育をみんなに」という事で、去る9月27日にANAビジネスソリューション株式会社様より講師をお招きして、トラストアップ㈱とトラストハート㈱合同で初めての全体社員研修を行いました。

初の研修という事で「気構えず、積極的に、楽しみながらできるように」という事で、研修内容はグループワークやディスカッションをベースに組み立てていただき、メンバーも会社ごとに分けずにシャッフルして受講しました。

本研修は２部制で１部は「組織におけるコミュニケーションの重要性」として、挨拶や報連相の重要性をしっかりと教えて頂きました。２部は「信頼と絆を築く組織づくり」としてコミュニケーションの取り方や自他尊重の考え方を教えて頂きました。

まるで新人研修のような内容に見えるかも知れませんが、基本がいかに大切かという事を気づかされました。当たり前は慣れではなく、重要だから丁寧にするのではなく。当たり前な事ほど真剣にやるべきであり、小さい事ほど丁寧にやることの重要さを今回の研修で振り返り、気付き、改めて学ぶことができました。終わってみれば、アッと言う間の4時間で、「もう少し聞いてみたかった」「基本の重要性を再認識できた」「目標共有の重要性を理解した」「自信が持てた」など反響の大きい有意義な研修会になりました。

「先生ありがとうございました！また来てください！」社員一同